Жалоба в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства

Почему работодатели не любят, а многие – боятся трудовой инспекции? 

Для малого и среднего бизнеса в России принцип «пока жареный петух не клюнет» - вполне привычен. Многие работодатели пренебрегают нормами законодательства, редко можно встретить добросовестную компанию, которая соблюдает все требования трудового права. Отсутствие утвержденного графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, незаполнение трудовых книжек, непроведение инструктажей по охране труда, несоблюдение сроков выплаты заработной платы встречаются сплошь и рядом. И чаще всего  нарушаются те нормы, которые требуют от работодателя значительных расходов – проведение специальной оценки условий труда, организация предварительных и периодических медицинских осмотров работников. В случае, если такие нарушения будут выявлены трудовой инспекцией, работодателю грозят серьезные штрафы. 

Допуская такое отношение к нормам трудового законодательства, работодатель не обеспечивает нормальные условия труда, а  в некоторых случаях  подвергает опасности здоровье и жизнь работников. 

Многие работники опасаются конфликта из-за поданного обращения в трудовую инспекцию. Но мало кто знает, что действующим трудовым законодательством (статьей 358 Трудового кодекса) предусмотрено право на конфиденциальность данных об источнике жалобы.  Это означает, что инспектор не вправе будет раскрывать работодателю, от кого поступило обращение. В тексте мы предусмотрели возможность соблюсти Вашу конфиденциальность.

После заполнения формы и оплаты вы получите:

- Жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда от вашего лица. Документ отвечает всем требованиям действующего законодательства и не требует дальнейшей доработки или изменения формулировок;

- Подробную инструкцию о способах направления жалобы и список документов, которые необходимо приложить.