Увольнение работника за прогул без его письменных объяснений незаконно
Работодатель не может уволить за прогул, если не получил от сотрудника объяснений о причинах отсутствия на работе
Также это относится к случаям, когда работодатель предпринимал попытки получить объяснения путем визитов к работнику, но не застал его дома. В этом случае нарушается право работника объяснить свое отсутствие. К такому выводу пришел Московский городской суд в Апелляционном определении от 24.01.2018г. №33-1728/2018